“推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化。”阳光人寿重庆分公司以文化建司，将中华优秀传统文化和阳光文化注入经营发展的血脉，在新时代已成为打造新阳光的深沉力量和使命召唤。
重庆分公司从“五十字箴言”的“风雨中做事 阳光下做人”中立志成为诚实守信的保险服务者，从“让人们拥有更多的阳光”中争当以义取利的保险奋斗者，从“农民心态 工匠精神”中成为坚守稳健审慎的保险传承者，从“敢于挑战 坚韧不拔”中推动成为守正创新的保险先锋者，从“合规塑造品质”中锤炼成依法合规的保险守护者，深厚的文化内涵已形成了重庆分公司以客户为中心，开拓奋进创造价值，勤恳质朴传递向善力量的特有文化氛围，也成为汲取滋养培育新质生产力的持久动力。
一、坚持“诚实守信，不逾越底线”，培育以诚为本的信用文化
重信守诺是中华民族的传统美德，也是金融发展的根基和金融文化之本。重庆分公司不断推进诚信文化建设，健全保险销售从业人员职业道德准则，按照《重庆市保险销售从业人员执业诚信管理办法》持续强化从业人员执业证管理，加强离职销售人员的风险管控，做好销售从业人员合规自评管理，对销售人员失信行为应录尽录，不断提升员工诚信教育力度，筑牢高质量发展的“诚信之基”，切实维护保险消费者合法权益。
二、坚持“以义取利，不唯利是图”，培育风清气正的清廉文化
重庆分公司广泛凝聚“清风涵养行风 廉洁护航金融”的思想共识，以义取利，不贪不义之财，不谋非法之利，以“让人们拥有更多的阳光”为使命持续提升为客户、股东和社会创造价值的能力，让公司高质量发展的成果更好惠及广大人民。坚持将清廉金融文化要求贯穿日常教育管理，坚持自律和他律相结合、正向引导与警示教育相结合，积极参与新员工廉洁教育，帮助扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，强化对从业人员遵纪守法教育和职业技能培训，建立清廉金融文化墙等，引导员工树立以清为美、以廉为荣的价值取向。重庆分公司全面参与重庆地区的基本医保、城乡居民大病、职工大额、长期护理保险等政策性健康保险业务，同时积极推广惠民保险、个人养老保险。此外，还持续聚焦保险文化、教育环境和消费帮扶等重点板块，推动青年志愿者队伍落实各项公益项目，目前已在重庆援建了4所博爱学校和1所校园卫生室，2023年累计开展177场关爱“一老一少一新”服务活动，积极承担在重庆当地的社会责任。
三、坚持“稳健审慎，不急功近利”，培育科学发展的经营文化
保险作为一种风险管理的方法，保险公司就是经营风险的机构，风险防范就是永恒的主题。重庆分公司牢固树立“以客户为中心”的思想，吃透“四个不变”、“四个吃透”的思想内核。通过“爱与责任”宣导大会、“以心释爱 责任在肩”爱与责任故事大赛时刻重温保险的意义与功用，理解保险的内在机理，深刻认识保险的本质；通过“阳光警醒与反思日”厘清公司发展痛点难点堵点，掌握客户的延伸需求和变化，保持心存敬畏、艰苦奋斗的“农民心态”扎实工作，培育精益求精、追求完美的“工匠精神”自我精进，以高标准提升重分价值、以精耕细作打造重分品牌，实现重庆分公司可持续的高质量发展之路。
四、坚持“守正创新，不脱实向虚”，培育争做市场领跑者的进取文化
充分用好“敢于挑战、坚韧不拔”的原始创业文化，直面当前的困难和挑战，保持战略定力坚守主责主业不跑偏，以积极的心态拥抱时代，善于创新，勇于变革，坚定不移的推动新阳光战略落地，全力推进“三/五/七”“产品+服务”在销售中的运用，以“三心”“四性”为指引，培育新质生产力，从科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”讲好精彩阳光故事，切实保护消费者合法权益，不断满足人们日益增长的美好生活需求。
五、坚持“依法合规，不胡作非为”，培育遵守规则的合规文化
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引不动摇，推进公司党委在合规工作的领导作用、党组织引领作用、党员先锋模范作用，切实把党领导的政治优势、制度优势转化为加强合规文化建设的实际成效。通过组织开展内控合规管理“建设年”“提升年”“强化年”活动，以“弥补合规管理短板，持续提升内控效能”为目的，以“党建引领合规文化建设、压实机构主体责任、强化重点领域内部管控、推动合规数字化建设、加强打击非法金融联动、深入宣传合规文化”等为抓手，深化措施、强化整改，真正让制度“长牙”“带电”，成为隔离风险的防火墙，以合规经营能力提升促进新质生产力培育和内控合规新生态构建，为公司持续健康高质量发展提供有力保障。
文以载道，文以化人。2024年是中华人民共和国成立75周年，也是阳光保险创业20周年，重庆分公司将紧紧聚焦时代发展的需求，围绕五个方面的实践要求贯穿融入结合，落细落小落实，与新时代同心筑梦，与新征程凯歌以行，为新阳光战略落地提供坚强思想保证和强大精神力量，为金融强国建设贡献阳光力量。
